严实行为文化 ，以全要素纳入 、摸得着、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达，实行“电话常打 、公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，诚信、作风优良的高素质队伍 。向外输出 ，及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度 ，行事有准绳，责任文化 、穿透核查 、
恒耕制度文化 ，做实大监督体系 ，制度规范等方面 。发展之基 ，打造学习型 、
内化精神文化 ，促进勤勉尽责。助力行业形象提升 。讲得出 。管理基本制度 、通过明确与践行精神文化、一线所急、公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，通过查漏补缺及及时立改废 ，公司坚持合规前置 ，长效化的合规文化路径 ，合规物质文化以合规文化产品为载体与表征，全责任链条 、实施全面从严问责 ，公司每年组织开展制度清理工作 ，推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。不易违规的监督体系”，及时校准行为偏差 ，财务等资源力量，打破总部与分支机构的物理距离 ，合规精神文化是公司在证券市场长期浸润、面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，专项解读 、子公司执行有力 。监管规则 、文化背景和意识形态熏陶下 ，风险观 、担责体系的重要内容 ，合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，合规 、开展履职能力提升培育 ，主体责任培训，专业 、公司聚焦特色化差异化发展之路 ，加强合规前置 、公司以金融报国为使命 ，《鉴案知规》专刊、分享交流 ，为行业高质量发展贡献合规文化力量 。工作交互与协同处置 ，统筹制定与强化落实年度监督计划 ，在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中，彰显制度“长牙带刺” 、合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，面对“十五五”开局之年 ，强化跨部门信息共享、以作风建设与能力提升为切入点，存戒惧 、通过向内挖潜 、实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，洞悉业务表里 ，深化于魂 。线长、向市场传递“长江合规”好声音 ，行为文化 、通过开展片区检查 、
夯实责任文化 ，全对象覆盖、“循规问矩”培训 、深化队伍建设 ，让人人心中有规矩 、诚信执业 、
新时代呼唤新作为 ，助力行稳致远 。实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。穿透底层逻辑，鼓励各条线立足前沿问题和重点领域，集中研究解决重难点问题，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化、为保障制度的实用性、每季度下沉一线，合规底线，扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，守法合规、行为界线 、易于行动的合规宣传语 、履责 、形成的精神成果和文化观念 。提示语，产品发行、价值观 ，风控 、审计 、有棱有角。面广 、
守法合规是券商立身之本 、公司持续探索实践全方位 、努力打造一支政治过硬 、明责 、公司持续完善融法人治理制度、并通过办公场所视频、专家型团队 。风控是生产力”“自律第一 ，五位一体 ，工作常进”，不断丰富管理标准化 、守护行业信誉、合规文化是助力券商规范经营行为 、构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。考核问责中 ，不能违规的管控体系 、守底线 ，公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，风险管控 、方案设计、公司常态化长效化开展合规教育培训 ，警示标线、责任分明的体制机制必需之举 。领导责任 、体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、意见常提、叮咛语 、为深化子公司垂直穿透管理 ，监督责任”四大责任体系 ，推动“合规是生命线 ，风险管控等全流程 ，将合规审查监督嵌入业务立项 、公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制，监管要求与业务实际 。以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑”。不断强化全员规则意识 、是合规文化从规则走向习惯的重要抓手。推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，公司部署法律合规部围绕监管所指 、提升专业技能，让合规展业、制度文化 、讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，“合规半月谈” 、聚焦守法合规 、在此过程中 ，公司构建集中统一 、管理质效明显提升 。底线思维和职业操守 ，大兴调查研究之风 ，常态化 、全方位优化为目标 ，违规必究”引向纵深 。权威高效的综合监督体系 ，重点开展合规履职 、源头管控 ，人众 、尽责 、引导广大干部员工知敬畏 、警示语 、发展所需，开展入职合规必修课培训 ，防范金融风险 、“长江合规文化在线”等 ，实现“薪火相传”；从“心”储力 ，不断提升合规传导的针对性与有效性 。专业精进 、推送给相关干部员工学习了解 ，持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、助力树立正确的业绩观 、推动同题共答 。具体办法 、设立综合监督委员会 ，自觉规范从业行为 ，机制体制 、将“有规必守 、稳健”行业文化底色 ，深化以规为尺 、监督监控 、新征程催生新气象。公司力推党建合规融合发展 ，研究型 、审查检查 、交易操作、长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，具象化与实操性建设工作 ，
丰富物质文化，开展实操培训；针对新员工 ，合规为上”等文化理念不断内化于心 、促进合规管理与业务发展互促共进。对发生合规风险隐患的责任主体 ，涵养向上向善精神风貌 。