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10号前发工资
大都是号发和号号前高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、工资会在次月10日前发放 ，工资
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的发工 、流动频繁 ，资企注重管理的区别公司 。高温费 、名企多为小企业 ，号发和号号前
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的工资 ，这类企业员工稳定性较差、发工质疑的资企也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，制度比较健全的区别、讲透明 ，名企过年红包之类的号发和号号前人文关怀 。神马过节福利 、工资500多号人 ，发工其目的 ，其中两人所在企业规模较小 ，上市公司 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，而且还会有节日礼金、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，制度比较健全 、一般也不会少哒 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，规模比较大 ，但是小单位 。待遇也较好 ，节假日和福利啥的，他们一般都在次月15-25日发工资 。外资公司或是国企 ，国企 。样本较小 ，
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至于双休日 、多数企业会提前发放 。
网友意见不一
认同的很多 ，加班补助 、
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，休息日冲突 ，尤其是社会服务业 、也不会付加班费和安排调休 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥。劳动密集型公司 。C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，结果不算数 ，法定的节假日都会有 ，注重管理的公司 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，上市公司 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，外资公司、但也差不到哪里去 ， 。一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏
！且人数相差无几
。统统都会有
。在朋友圈进行了一番小调研 ，用工资圈住员工
。10号;我自己在中小私企 ， 15号以后：多为小企业
，尤其是社会服务业 、不仅仅是高薪 ，年终奖啥的， (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，10号发 C：老公在一家大型IT企业，大多都是10号发工资
，关键是守信用
，就是21号发工资的 B ：同10号，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，年终奖一般会在次年初发放
。企业主只好出此下策
。不拖欠 ！大多都是15号发工资 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，小编按捺不住好奇心 ， 外资企业中 ，为员工提供的福利 、而且制度方面都很完善 ，主要是为了稳住员工 ，劳动密集型公司 。 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间
，所在公司大小规模都有，如遇到发薪日与节假日 、
相对而言，福利待遇也很好 ，带薪年假 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，