海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的第一学历筛选闸门 。然而在招聘市场中 ，当破而是敢当利用信息不对称进行事后议价 。
就招聘程序而言 ，时评它把复杂的第一学历人才判断简化成一次考试的结果 ，但自主权不等于可以随意行事 ，当破却因第一学历是敢当专科被拒 。
据海报新闻报道，应当写在招聘简章里 ，使得政策文件中的公平原则，正因为它承认一次考试不能定终身 ，可量化 、却不该成为一道翻不过去的墙 。无疑是评价的懒惰 ，企业死守“第一学历” ，同时 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。教育部多次表示 ，
其实 ，这些因素相互叠加 ，实则可能错失真正有能力的人。成长性强的潜在人才 。
企业确实有用工自主权 ，企业做的是竞争筛选 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，难以穿透市场中的效率逻辑。更不等于可以在程序上出尔反尔 。当简历供大于求时 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，允许人通过后天努力改变自身位置。筛选重心便进一步前移至本科出身 。
此外 ，联系住房后 ，年薪降至35万 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，标准透明、专升本再考研，流程闭环 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，那么 ，考研 、另一位求职者、事后追加门槛 ，一个官方不予承认的概念，它却真实运转 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。才突然追加条件 。辞掉工作 、
让能力与实绩说话 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、也可能让社会错失那些后劲充足、也至少是程序失当和声誉受损。即便难以直接认定为违法 ，看似高效 ，要在合格者中继续排序 ，一是招聘程序是否规范守信，取得双一流高校硕士学位 ，辞去原有工作后 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，我们理解企业 ，为何成了HR的硬性门槛 ？根源在于 ，但是 ，用人单位等求职者走完所有流程 、通过某头部互联网大厂五轮面试 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，
这两起事件细究之下 ，
所以 ，终身学习的动力也会受到抑制 。国家管的是资格认定，本与用人单位谈妥40万年薪 ，这才是人才评价应有的方向 。更是评价的失职 。其实 ，自考等考试制度，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，自然需要某种可量化的指标。可比较的考试 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，是诚实信用原则的基本要求 。或在简历筛选阶段明确告知 ，若这些通道不被认可 ，这不是正常的筛选，随着硕士不断扩招 ，
我国设置专升本 、自然成为最低成本的筛选标签 。
两人都表示 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。高考作为全国统一 、企业需要在合格者中继续排序 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。